股票配资宝粤黔协作培训圆黔籍务工者“涨薪梦”

本报记者李丰田程

机器轰鸣的生产车间变身技能课堂，工余时间开启学艺充电模式。今年5月中旬开始，2026年粤黔协作黔籍务工人员跨省异地示范培训在广东广州、佛山等多家重点企业陆续开班。

依托东西部协作优质资源，贵州黔南州、黔东南州等地创新推行“送教入企、工余实训、在岗提升”培训新模式，将技能课堂直接搬进生产线、设在工位旁，让在粤黔籍务工人员不离岗、不误工、零花费，就地就近锤炼过硬本领、拓宽晋升通道、实现薪资增收。

贵州省惠水县粤黔劳务协作工会驿站里，小张正准备查看消费帮扶信息。贵州黔南州总工会供图

这场扎根产业一线的暖心培训，把粤黔山海协作的民生温度，切实送到了每一位在外务工的贵州劳动者身边。

异地务工遇瓶颈

作为劳务输出大省，贵州常年外出务工人员稳定在600万人左右，其中广东是黔籍务工人员最主要的就业集聚地之一，数十万贵州劳动者扎根粤港澳大湾区各行各业。

但长期以来，大规模异地务工群体面临普遍的成长困境，技能提升受限成为制约务工者增收成才的核心难题。而传统返乡参训路途遥远、交通食宿成本高、误工损失大，打消了务工人员参训积极性。许多一线务工人员长期重复基础流水线操作，想转型技术岗无门路、想涨薪资无本领，职业成长陷入停滞。

“在车间干了快一年，只会基础操作，想转技术岗，没人教也没地方学。”广州昊志机电黔南州平塘籍务工人员莫鹏道出了无数在粤黔籍务工者的共同困扰。在广东美的制冷公司任职的黔东南州黎平籍员工欧妹也深有感触，常年从事基础工序工作，没有过硬专业技能，职业晋升通道狭窄，薪资收入难以突破，在外务工始终缺乏稳定的归属感和成长底气。

与务工者学艺无门形成鲜明对比的是，广东先进制造企业面临持续的技能人才缺口。随着产业转型升级，广州、佛山等地高端装备制造、家电智能制造等产业提质扩容，昊志机电、美的制冷等龙头企业对数控加工、精密装配、产品质检、设备运维等技能型人才需求逐年攀升，熟练技工、复合型技术人才缺口持续扩大。一边是务工人员“想学无门、增收无望”，一边是企业“求才若渴、用工紧缺”，供需错配的矛盾，成为制约粤黔劳务协作提质增效、务工群体稳岗增收的关键痛点。

粤黔联动搭平台

为精准破解异地务工人员工学矛盾、培训与岗位脱节、人才供需错配等突出问题，2025年底，粤黔两省人社部门立足“贵州出人力、广东出资源”的协作定位，联合出台异地培训专项工作方案，系统化推进跨省异地技能培训体系建设。两地通过项目制培训、企业自主培训、市场化培训、校企订单式培养多元模式，为在粤黔籍务工人员量身定制贴合岗位、贴合产业、贴合需求的专属培训套餐。

相较传统的集中脱产授课模式，新开展的粤黔协作异地培训彻底打破时空限制，创新推行“车间课堂、工余授课、实操为主、学用结合”的全新模式。培训全程依托企业生产场地，利用夜间、周末等工余碎片化时间开展教学，做到生产、学习两不误。同时，课程设置摒弃空泛理论内容，紧扣广东智能制造产业岗位刚需，聚焦企业核心生产工序，开设机械识图、数控编程、四轴五轴精密加工等实用性极强的核心课程，实现“学即能用、练即上岗”。

“我们所有课程都对标企业生产标准和技能晋升要求，核心目标就是把普通在岗员工，快速培养成企业能用、好用、留得住的专业技能人才。”采访中，昊志机电人力资源总监谭红旭介绍，企业建立了“技高多得、多劳多得、优技优酬”的薪酬激励体系，一线优秀技术人员月薪最高可接近3万元，技能提升带来的增收成效十分显著。

他举例说，去年入职的一名贵州务工青年，通过在岗技能培训快速成长，入职次月薪资8700元，第三个月便突破万元，为全体参训学员树立了可看、可学、可追的成长标杆。

“人走到哪里，技能培训就跟进到哪里。”广东省粤黔协作工作队黔南州工作组组长黎亮表示，粤黔两地持续深化政企联动、校地协同协作机制，全力打通“培训—就业—稳岗—增收”全链条服务体系，让东西部协作不仅有就业帮扶的力度，更有技能赋能的温度、民生增收的实效。

技能增收筑牢底气

车间为课堂、工友为同窗、师傅手把手教。记者了解到，在广东昊志机电与美的制冷学习培训的首批贵州籍务工人员均依托企业真实生产场景开展实操实训，培训考核合格后可统一颁发国家认可的职业技能等级证书，同步申领省级技能提升专项补贴，真正实现“免费学艺、持证上岗、技能增收”。

23岁的黔南州籍务工青年杨胜波，今年3月入职昊志机电，全程参与本次车间沉浸式技能培训。从只会简单基础操作，到系统掌握数控编程、精密机床加工等核心技术，短短数月的实训学习，让他的职业能力实现跨越式提升。“以前只能做流水线重复工序，现在掌握了核心技术，职业路子一下子宽了，以后要踏踏实实练好手艺，扎根广东好好发展。”杨胜波对未来的职业发展充满信心。

经历系统培训后的莫鹏，也摆脱了“只会基础操作、无技能无优势”的困境，他坦言：“师傅就在设备旁一对一、手把手教学，不用脱产误工，还能免费学真技术，以后涨薪、晋升都有了底气。”

欧妹也由衷感慨，对于异地务工人员来说，过硬的技能就是最大的就业底气，这种接地气、暖民心的跨省培训，让在外打拼的贵州务工人员感受到了家乡关怀与协作温度，归属感、幸福感、获得感显著提升。

目前，黔南州、黔东南州人社部门已与广州、佛山等多家龙头企业签订常态化人才定向培养协议，持续深化政校企协同合作，打造跨省异地技能培训示范样板。与此同时，广州还将持续做强“广州·黔南工匠班”等粤黔协作特色劳务品牌，常态化开设订单式技能培训班，帮助企业稳固技能人才队伍股票配资宝，又为贵州务工人员搭建了成才增收通道。

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